外来的和尚念经，千问的前任负责人林俊旸在这个关键时刻的离开，真相在于阿里内部的人员架构调整，显然这是对他能力的质疑，才导致了外聘新人的出现。
对于林俊旸的离任，阿里CEO坦言，资源的分配一直难以达到理想状态，他已尽最大的努力去解决这个问题。
而负责的人才方面的首席官表示，公司无法接受不理智地为留人而付出代价。
这种高层的解释无疑将责任推给了林俊旸，认为他对公司的要求过于苛刻，而公司又无法从自身立场去满足这些要求，最终造成了双方的决裂。
通过这次事件，我们可以看到阿里为何在许多事情上都显得捉襟见肘，这背后有其深层原因和线索。
目前，AI技术的快速发展正激烈地影响着行业动态，而千问在市场竞争中本就处于劣势。春节期间刚占据了一席之地后，应迅速结合用户反馈进行改进与升级。
可在这场市场争夺战中，阿里却选择了更换千问的管理者，这种做法无异于削弱了团队的士气，使得曾为千问付出心血的成员感到失落。
所谓新官上任三把火，为了快速在新团队中树立威信，往往需要以“刀”割项目，但这往往忽略了项目的历史背景及原本的技术需求。
因心存不满或种种不甘，林俊旸的离开似乎已成定局，这也预示着千问将会经历一次下滑，因为失去了团队的灵魂人物，其他成员难免受到影响。
如今事件发展到这一地步，完全是阿里固有企业文化的反映：能力不足的情况下，收购了很多优秀项目，但最终却难以善终。
他们总是试图用一成不变的管理方式去适应瞬息万变的企业环境，往往忽略了收购企业的历史与文化，先让自己的人掌权再决定发展方向，这就像埋下了一颗隐患，等到发现时，已为时已晚。
因此，对于千问团队及林俊旸来说，魂魄已失，离散场也不远，这完全是自作自受的后果。
